Управление кадров

1. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года приказом ректора объявляются фамилии и должности педагогических работников ННГУ, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора. Конкурс по указанным должностям объявляется не менее чем за 2 – 3 месяца до окончания срока трудового договора.
2. Для объявления конкурса на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора подается представление от заведующего кафедрой на имя ректора, в котором указываются рекомендуемый срок для заключения трудового договора и доля ставки, которая планируется к замещению. Данное представление должно быть согласовано с деканом факультета, директором институт (филиала).
3. Представление предоставляется в управление кадров не позднее, чем за 4 – 5 месяцев до планируемого объявления конкурса.
4. За своевременную подачу представлений на объявление конкурса несут ответственность заведующие кафедрами, деканы факультетов/директора институтов и филиалов.

• Образец представления (в формате doc)

Конкурс на замещение должностей педагогических работником, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, являющихся вакантными, и должностей педагогических работников, срок замещения которых по трудовому договору истекает, объявляется ректором (или уполномоченным им проректором) на официальном сайте ННГУ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до его проведения. Приказ об объявлении конкурса доводится до деканов факультетов/директоров институтов и филиалов, копия объявления о проведении конкурсного избрания размещается на интернет-странице управления кадров и доске объявлений управления кадров.

1. Педагогическим работникам ННГУ перед подачей заявления необходимо заполнить базу данных сотрудников ННГУ.
2. Прием заявлений на участие в конкурсе с комплектом необходимых документов (подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям), осуществляется в течение месяца со дня опубликования объявления о конкурсе.
3. Претендент не допускается к конкурсу в случае:

   - несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, либо наличия у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами;

   - непредоставления необходимых документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей и должностей профессорско-преподавательского состава.

4. Если не подано ни одного заявления, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

• Список необходимых документов

Управление кадров формирует конкурсные дела претендентов на должности ППС и осуществляет проверку соответствия предоставленных документов требованиям, предъявляемым к соответствующей должности.

1. По окончании установленного срока приема заявлений кафедра (дирекция института/деканат факультета – для вновь создаваемых структурных подразделений или подразделений, не имеющих кафедральной структуры) выносит рекомендации по каждой кандидатуре в срок не позднее 10 дней с момента окончания приема заявлений.
2. Заключение-рекомендация предоставляется в управление кадров ННГУ в срок не позднее двух рабочих дней с даты проведения заседания кафедры (собрания педагогических работников факультета, института (филиала)).
3. За своевременную подготовку и представление заключений-рекомендаций несут персональную ответственность заведующие кафедрами (деканы факультетов/директора институтов и филиалов).

Форма заключения-рекомендации (в формате pdf)

Форма заключения-рекомендации (в формате docx)

Проводится обсуждение заключений-рекомендаций кандидатур на должности профессорско-преподавательского состава Кадровой комиссией ННГУ. Рекомендации Кадровой комиссии доводятся до сведения ученых секретарей Ученых советов и носят рекомендательный характер.

1. Конкурсные дела претендентов на должности ППС передаются на Ученый совет факультета (института, филиала).
2. Не рекомендация кандидатуры к избранию на соответствующую должность на предыдущих этапах конкурса не является препятствием для прохождения дальнейших этапов конкурса.
3. Ученый совет соответствующего факультета, института (филиала) принимается решение об избрании (для должностей ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента) или рекомендации к избранию/не избранию для ученого совета ННГУ (для должностей профессора, директора института) кандидата на соответствующую должность.
4. В срок не позднее двух рабочих дней с даты проведения заседания Ученого совета факультета, института (филиала) конкурсные дела кандидатов, выписки из протокола заседания Ученого совета факультета, института (филиала), копия протокола счетной комиссии, заключения — рекомендации по каждому кандидату и программы развития института каждого кандидата (при проведении конкурса на замещение должности директора института) передаются в управление кадров. Далее управление кадров передает конкурсные дела по каждому кандидату на должность профессора и директора института ученому секретарю Ученого совета ННГУ.

1. Не рекомендация кандидатуры к избранию на соответствующую должность на предыдущих этапах конкурса не является препятствием для прохождения дальнейших этапов конкурса.
2. Ученый совет ННГУ принимает решение по конкурсному отбору претендентов на должность профессора и директора института.

1. Избранным на должность профессора, директора института считается кандидат, который получил большинство (более 50%) голосов присутствующих на заседании членов ученого совета ННГУ.
2. Если ни один из кандидатов не набрал при голосовании необходимого числа голосов:

   - в случае участия в конкурсе одной или двух кандидатур ученый совет ННГУ объявляет конкурс несостоявшимся;

   - в случае участия в конкурсе трех и более кандидатур на том же заседании ученого совета ННГУ проводится второй тур голосования по двум кандидатам, набравшим наибольшее количество голосов в первом туре голосования. Если во втором туре голосования ни один из кандидатов не набрал необходимого числа голосов, ученый совет ННГУ объявляет конкурс несостоявшимся.

3. В срок не позднее двух рабочих дней конкурсные дела кандидатов, выписки из протокола заседания ученого совета ННГУ, копию протокола счетной комиссии, заключение комиссии по комплексной проверке работы института (в случае проведения конкурса на должность директора института) передаются ученым секретарем ученого совета ННГУ в управление кадров.

1. С кандидатом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор на определенный срок не менее одного года и не более пяти лет в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2. В течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу кандидаты, успешно прошедшие конкурс на замещение данной должности, должны прийти в управление кадров для заключения соглашения сторон (для тех, у кого заканчивается срок трудового договора) или трудового договора (для принимаемых в ННГУ по результатам конкурса).
3. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

   - если работник не предоставил заявления для участия в конкурсе;

   - если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете факультета (института, филиала) / Ученом совете ННГУ.